廣州國企vi設(shè)計公司在這么多人都在尋找機(jī)會的時候，人們會認(rèn)為找到優(yōu)秀的銷售代理應(yīng)該相對容易。但這并不像看起來那么容易。事實(shí)上，廣州國企vi設(shè)計公司中的許多人在選擇新代理時容易犯三個錯誤，這可能會導(dǎo)致一連串的問題——對于團(tuán)隊(duì)、對于公司、對于您的業(yè)務(wù)以及對于新代理。這三個錯誤是 1) 選擇某人是因?yàn)樗麄儭翱释睓C(jī)會，2) 選擇某人是因?yàn)槟恪跋矚g”他們，以及 3) 選擇某人“逃避”某事而不是“奔向”某事。讓我更詳細(xì)地解釋這些錯誤。

選擇某人是因?yàn)樗麄儭梆I了”

廣州國企vi設(shè)計公司選擇“餓了”的人很誘人。一個渴望機(jī)會的候選人將是完美的人選，這似乎是合乎邏輯的。他們會努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并克服他們可能面臨的任何逆境。

但它不是那樣工作的。你看，廣州國企vi設(shè)計公司渴望機(jī)會的人往往真的只是渴望現(xiàn)金流，并且會不擇手段地創(chuàng)造收入。那就是……直到他們真正想要的工作出現(xiàn)。僅僅因?yàn)樗麄冊敢庾プ≠嶅X的方法并不意味著這是他們真正想要的機(jī)會。也不意味著他們甚至有資格完成工作。當(dāng)一名經(jīng)紀(jì)人具備其職業(yè)所需的技能和能力時，成功就足夠了，但讓缺乏這些技能的人擔(dān)任該職位對他們、對你的團(tuán)隊(duì)和對你來說都是不公平的。

不要誤會我的意思。如果你找到一個具備成功所需技能的人，并且他們渴望成功，那么你很可能正在培養(yǎng)一位超級巨星。只是僅僅渴望機(jī)會并不足以將某人帶入您的團(tuán)隊(duì)。在此過程中保持客觀的一個好方法是列出在您的機(jī)會中取得成功所必需的特征。然后，當(dāng)你采訪某人時，將這份所需特質(zhì)列表擺在你面前，這樣你就可以從字面上或精神上檢查它們。它會讓你不會因?yàn)殄e誤的原因選擇某人。

選擇某人是因?yàn)槟恪跋矚g”他們

我們都有被自己喜歡的人吸引的傾向，這是一件好事。當(dāng)廣州國企vi設(shè)計公司讓我們對一個人的感覺凌駕于我們更好的判斷之上時，問題就出現(xiàn)了。請理解，我不是在談?wù)摵雎阅銓δ橙耍ɑ蚰承笆挛铩保┑摹爸庇X”感覺。不，我說的是做出讓某人加入你的團(tuán)隊(duì)的決定，因?yàn)槟恪跋矚g”他們。