雇主招聘提示

茶vi設(shè)計始于2008年初，冰島各銀行紛紛倒閉。隨著這一年的發(fā)展，英國和美國進行了高調(diào)的紓困，到2008年底，我們所有人都獲得了一些新詞匯：“信貸緊縮”。該計劃原本只能持續(xù)6到12個月，但現(xiàn)在已接近年底，經(jīng)濟狀況并未真正改善。

全世界的茶vi設(shè)計已經(jīng)經(jīng)歷了四年的經(jīng)濟低迷，失業(yè)率正在上升，如果我們相信媒體的話，茶vi設(shè)計就業(yè)市場上會有許多高技能的雇員。對于雇主而言，招聘比以往任何時候都容易，不是嗎？好吧……不，不是真的。招聘會從經(jīng)理的“實際工作”中竊取時間，面試變得更加輕松，面試也變得不那么容易，盡管可能會有更多的招聘顧問在打電話給我們，更多的簡歷正在我們身邊，但要找到理想的員工仍然很困難。

我已經(jīng)為銷售專業(yè)人員招聘了十年。為了幫助您完成整個過程，我整理了這五個技巧，為招募狂潮提供了一種簡單的方法。

茶vi設(shè)計提示1：正確篩選簡歷

簡歷對于求職者和雇主都是一個很好的工具，因為它們可以提供極大的創(chuàng)造力，這對雙方都非常寶貴。這樣做的缺點是，沒有“標準”簡歷這樣的東西，因此在嘗試對它們進行排序以進行潛在采訪時需要一些技巧。每個人（我希望！）在簡歷上都有很多積極的方面，并且會選擇這些來突出他們的優(yōu)勢。作為雇主，我們需要在個人晉升中注意某些警告標志。

?草率的拼寫，茶vi設(shè)計語法或標點符號：這很可能表示該領(lǐng)域缺乏技能或知識。這也標志著某個人沒有花時間去審閱自己的簡歷，也沒有要求別人對它進行視線。充其量它對細節(jié)的關(guān)注不足。

?跳槽：茶vi設(shè)計應(yīng)聘者是表現(xiàn)不佳的人，無法長期擔(dān)任某份工作，或者他們無法確定適合自己的職業(yè)，并且也可能很快就離職。

?茶vi設(shè)計無法解釋的差距：也許他們不想讓您不知道的工作缺失了–另一個短期的限制，或者他們在不利的環(huán)境下離開了。

當然，茶vi設(shè)計僅這些事情并不一定會導(dǎo)致錯誤的選擇，而至少應(yīng)在面試時進一步討論。

提示2：茶vi設(shè)計通過電話進行首次采訪

當我第一次開始面試茶vi設(shè)計的設(shè)計師時，我浪費了很多時間與那些在采訪的前2分鐘內(nèi)認為不合適的人會面。這通常與茶vi設(shè)計外觀無關(guān)，但與能量水平，語氣，溝通技巧……等等有關(guān)。自那以來，我為自己節(jié)省了大量時間，可以通過電話進行第一次面試。面對面，在不到45分鐘的時間里與不適合的人進行禮貌的訪談是很困難的。但是，首先進行15分鐘的電話面試意味著只有最好的候選人才能進入辦公室。保持電話面試非正式，讓應(yīng)聘者提出大多數(shù)問題，并澄清簡歷中的任何疑問。

提示3：茶vi設(shè)計僅供演員使用，不適用于采訪人員

我姐姐在一個茶vi設(shè)計行業(yè)里工作，所有采訪都必須以相同的方式進行。這使她很難探究個人的長處和短處，或者難以進一步調(diào)查相關(guān)領(lǐng)域。除非您也受此類約束的約束，否則請確保靈活地進行面試。與其列出問題，不如列出您希望查找的信息，要研究的問題或可以理解的特征。然后，您可以針對具體情況量身定制如何將每個候選人真正視為一個人。

秘訣4：不要忽視茶vi設(shè)計團隊的重要性

每個茶vi設(shè)計團隊都需要平衡人格類型才能有效發(fā)揮作用。重要的是將高能量的鼓舞類型與穩(wěn)定可靠的人員，創(chuàng)新者與更喜歡遵循規(guī)則，目標導(dǎo)向和團隊導(dǎo)向的人員相結(jié)合。這種平衡是使團隊真正表現(xiàn)出來的原因，因此請記住考慮缺少的類型，并嘗試在招聘中針對這種類型。

提示5：茶vi設(shè)計確保候選人關(guān)閉

我的最后建議與銷售角色最相關(guān)，但可以適用于任何職位。面試是候選人將自己推銷給雇主的機會。這應(yīng)該與真實銷售完全相同：找到需求缺口，確定需求，定位產(chǎn)品（即應(yīng)聘者本人）以滿足此需求，并完成交易或獲得承諾。如果銷售候選人在面試中無法做到這一點，那么以我的經(jīng)驗，他們會在工作中掙扎。關(guān)于這一點，許多招聘顧問試圖用“這不是真正的銷售”來談?wù)撐疫@一點，但確實如此，這在招聘銷售人員時很重要。

因此，您在這里：茶vi設(shè)計五個技巧，以改善您的招聘并幫助您以最少的麻煩迅速找到合適的人選。面試愉快！