廣州年會(huì)活動(dòng)策劃設(shè)計(jì)公司認(rèn)為今天的求職者經(jīng)常遇到缺乏禮貌的問(wèn)題。每個(gè)職位空缺都充斥著企業(yè)，許多企業(yè)因未能回應(yīng)求職者的申請(qǐng)而表現(xiàn)出對(duì)求職者缺乏尊重。

大多數(shù)雇主要求通過(guò)電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷和其他文件。偶爾他們會(huì)使用老式的方法——匿名郵政信箱。大量的應(yīng)用程序似乎很難親自回復(fù)每一個(gè)應(yīng)用程序。但是，該技術(shù)可以回答所有人。

大多數(shù)電子郵件程序都能夠發(fā)送自動(dòng)回復(fù)，讓申請(qǐng)人知道他們的信息已收到，以及如何以及何時(shí)通知他們面試或沒(méi)有面試。如果通過(guò)郵寄方式處理申請(qǐng)，則可以生成普通信函并發(fā)送相同的詳細(xì)信息。沒(méi)有任何借口讓申請(qǐng)者蒙在鼓里。

廣州年會(huì)活動(dòng)策劃設(shè)計(jì)公司面試后，雇主繼續(xù)他們的粗心大意。申請(qǐng)人被告知他們將在一定時(shí)間內(nèi)與他們聯(lián)系，但從未發(fā)生過(guò)。隨著搜索范圍的縮小，電話或信件的數(shù)量應(yīng)該是可控的。在面試過(guò)程中達(dá)到這一水平的人應(yīng)該得到跟進(jìn)。他們需要知道該職位是否已被填補(bǔ)或該過(guò)程是否仍在繼續(xù)。

將其視為組織的公共關(guān)系。申請(qǐng)這份工作并受到組織粗暴對(duì)待的人有朋友和熟人，他們可能會(huì)告訴他們。此外，廣州年會(huì)活動(dòng)策劃設(shè)計(jì)公司在選擇業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)，該申請(qǐng)人有朝一日可能會(huì)成為一位有影響力的商人，并且記憶力很長(zhǎng)。

廣州年會(huì)活動(dòng)策劃設(shè)計(jì)公司求職者也是客戶(hù)，應(yīng)該得到與其他人一樣水平的客戶(hù)服務(wù)。