連鎖餐飲vi設(shè)計在不確定的市場或“低迷”的市場中，月度財務(wù)報表可謂慘淡，盡管市場挑戰(zhàn)難以控制，但該國許多企業(yè)仍顯示出良好的財務(wù)業(yè)績甚至收益。正是這些業(yè)務(wù)為管理層樹立了積極基調(diào)，并確保它滲透到整個團隊中。在這些業(yè)務(wù)中，銷售人員以積極的態(tài)度向客戶和同事打招呼，這是一種自我實現(xiàn)的預(yù)言，可以帶來更多積極的結(jié)果。

區(qū)別？10％的人僅通過重要的數(shù)字進行管理-統(tǒng)計每天流入企業(yè)的實際流量。這些數(shù)字真實地描繪了其業(yè)務(wù)的“狀態(tài)”，并幫助管理層堅持基本原則并在不確定的市場中取得成功。那些僅依賴于月末財務(wù)報表的管理人員實質(zhì)上依賴于最終績效報告卡，從而使他們能夠根據(jù)事后的歷史數(shù)據(jù)來管理業(yè)務(wù)。這些經(jīng)理經(jīng)常屈服于負面的月末報告，最終削減了推動業(yè)務(wù)發(fā)展所需的計劃和人員。成功來自每天使用實時，準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)。

按數(shù)字而不是財務(wù)報表進行管理

連鎖餐飲vi設(shè)計為了使性能有所不同，企業(yè)必須查看每日的流量計數(shù)。這些數(shù)字（正確的數(shù)字）可以進行更改并實時解決問題。對于希望每天提高性能的企業(yè)，流量計數(shù)是一種功能強大的最新工具。相反，財務(wù)報表是一個歷史記錄，提供了六周之久的數(shù)據(jù)。到經(jīng)理看到此報告時，進行更改的機會已經(jīng)過去，不僅是在審查月份，而且很可能是在進行中的月份。

如今，最成功的企業(yè)每天都與每個客戶“結(jié)帳”。讓我們以兩個汽車經(jīng)銷店為例。經(jīng)銷商A和經(jīng)銷商B均平均每月售出100輛汽車，它們都受到相同的外部影響，但是各自采用不同的方法進行數(shù)字管理。

經(jīng)銷商A的管理層使用每月每個門口傳來的準(zhǔn)確的流量計數(shù)，例如平均400-450人。盡管每月平均只有100次銷售，但經(jīng)銷商仍堅持經(jīng)營成功的基本概念。他增加了銷售人員，管理庫存，并專注于關(guān)系銷售。他制定了一個流程，使每個員工都要對績效負責(zé)，并每天對其進行衡量。他與他的經(jīng)理一起制定了計劃，以實現(xiàn)每月特定的總收入目標(biāo)。該目標(biāo)分為每個業(yè)務(wù)部門的每周和每日目標(biāo)，并傳達給每個員工。每天，經(jīng)銷商要讓經(jīng)理負責(zé)，而經(jīng)理則要讓他們的銷售團隊對達到或超過目標(biāo)負責(zé)。這樣，經(jīng)銷商，經(jīng)理和銷售人員擁有準(zhǔn)確的流量計數(shù)，并且確切知道每天進入展廳的每一個機會發(fā)生了什么，原因為何以及如何改進。結(jié)果？經(jīng)銷商A的財務(wù)報表不再顯示高峰和低谷。

經(jīng)銷商B的管理層使用每月財務(wù)報表作為決策依據(jù)。由于經(jīng)銷商通常每月銷售100輛汽車，因此他們雇用11名銷售人員，與市場平均水平一致。預(yù)期市場會下降，經(jīng)銷商決定通過減少廣告，培訓(xùn)，人員，庫存，津貼和促銷來保護利潤。因此出現(xiàn)了問題：

–什么是連鎖餐飲vi設(shè)計，什么是肌肉？

–您要削減誰，為什么要削減連鎖餐飲vi設(shè)計預(yù)算？

–您是否因為不再需要該連鎖餐飲vi設(shè)計職位而裁員，還是因為財務(wù)報表顯示您需要削減開支而裁員？

–您想向員工發(fā)送什么有關(guān)您如何管理連鎖餐飲vi設(shè)計業(yè)務(wù)的信息？

分析正確的數(shù)字并每天“按月結(jié)算”將使連鎖餐飲vi設(shè)計管理人員能夠確定最佳方法：裁減高薪或低薪的員工，改變關(guān)閉機會的方法與調(diào)整預(yù)測（如果他們過于激進）。這些決定將確保經(jīng)理不會從業(yè)務(wù)中抽筋-這是經(jīng)營成功的經(jīng)銷商的重要基本要求。那些只依賴月底的經(jīng)理，歷史財務(wù)報表通常會做出錯誤的決定，精疲力盡，并創(chuàng)造出可以實現(xiàn)期望的自我實現(xiàn)的預(yù)言：降低業(yè)務(wù)和利潤。

區(qū)別很明顯。如果經(jīng)理不是每天都根據(jù)預(yù)測來衡量績效，那么他們真的在連鎖餐飲vi設(shè)計管理績效嗎？不會。那些每天衡量收益和劣勢的人會知道他們的立場，這使他們有機會在出現(xiàn)問題之前主動糾正滑點。這些經(jīng)理可以讓銷售人員對自己的工作負責(zé)，例如，培訓(xùn)下一代管理人員。當(dāng)按正確的數(shù)字進行管理時，業(yè)務(wù)量（通常是業(yè)務(wù)量）將繼續(xù)以均勻的速度增長。您寧愿是商店A還是商店B？