將核心價值觀視為您品牌指南針的真正北方。無論您的公司朝著哪個方向發(fā)展，它們都保持固定、穩(wěn)定和真實(shí)。他們沒有描述你的公司希望實(shí)現(xiàn)什么，或者它打算如何實(shí)現(xiàn)它，甚至它為什么希望這樣做。相反，核心價值觀是讓您的品牌承諾采取行動的方式。他們確定了定義您的品牌特征并推動其行為的原則。廣州品牌策劃公司認(rèn)為您的核心價值觀就是您的品牌所代表的。

因此，您的公司文化首先從您的核心價值觀開始就不足為奇了。如果文化是貴公司分享企業(yè)奮斗和成功的房子，那么價值觀就是建立這所房子的基礎(chǔ)。最好確保它們是健全的。

廣州品牌策劃公司認(rèn)為核心價值觀不僅僅是你從帽子里挑選出來并涂在辦公室墻上的崇高詞匯或短語的列表。它們應(yīng)該是自省、深思熟慮、協(xié)作以及最終在公司領(lǐng)導(dǎo)層之間達(dá)成共識的產(chǎn)物。您在制定核心價值觀時花費(fèi)的時間和精力越多，您的公司文化就會越有凝聚力和啟發(fā)性。研究一次又一次地表明，成功的公司是那些擁有強(qiáng)大文化的公司。

以下是清晰表達(dá)的核心價值觀塑造您的公司文化并提高您的底線的方式：

聘請合適的人才

一個公司的文化只有與體現(xiàn)它的員工一樣強(qiáng)大。廣州品牌策劃公司認(rèn)為找到合適的員工并非易事。您可以組建業(yè)內(nèi)技術(shù)最熟練的團(tuán)隊(duì)，但如果他們的個人價值觀與您公司的價值觀不一致，您就是在自找麻煩。只要問問那些錯誤地認(rèn)為金錢可以買到團(tuán)隊(duì)合作的主要體育特許經(jīng)營商。廣州品牌策劃公司認(rèn)為一套明確定義的、有目的的核心價值觀是審查潛在人才的最有用的工具之一。當(dāng)您雇用與您的核心價值觀一致的團(tuán)隊(duì)成員時，您的公司文化就會蓬勃發(fā)展。當(dāng)文化蓬勃發(fā)展時，業(yè)務(wù)就會飆升。