雇主品牌如何發(fā)展您的業(yè)務(wù)

世界上最成功的企業(yè)給他們的客戶兩件事：他們不能沒有的東西，以及他們在其他任何地方都無法獲得的東西。品牌塑造就是塑造客戶的認(rèn)知，從而滿足這兩個標(biāo)準(zhǔn)。但是，世界上最成功的企業(yè)并非沒有第三個不可或缺的要素：一支搖滾明星人才名冊來實(shí)現(xiàn)這一切。世界上最好的品牌如何獲得最優(yōu)秀的人才？通過戰(zhàn)略性地發(fā)展強(qiáng)大的雇主品牌。廣州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司認(rèn)為雇主品牌塑造潛在員工的認(rèn)知就像企業(yè)品牌塑造客戶認(rèn)知一樣。它同樣重要。讓我們看看雇主品牌如何幫助您吸引頂尖人才并發(fā)展您的業(yè)務(wù)。

什么是雇主品牌？

雇主品牌塑造是塑造員工和潛在員工如何看待公司的過程。與面向外部的同行不同，強(qiáng)大的雇主品牌受到目標(biāo)的啟發(fā)。然而，與企業(yè)品牌不同的是，公司的雇主品牌很大程度上取決于其內(nèi)部文化。那么，員工和潛在員工如何看待您的公司？廣州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司認(rèn)為如果這不是一個鼓舞人心、尊重他人、目標(biāo)驅(qū)動的地方，讓他們每周放棄 40 多個小時的生活，那么您可以從雇主品牌中受益。強(qiáng)大的雇主品牌是從競爭激烈的工作崗位中吸引最積極和最有才華的人的最有效方式。雇主品牌可以幫助確保你面試的候選人符合你的價值觀并準(zhǔn)備好兌現(xiàn)你的品牌承諾——這些員工作為積極的品牌大使，有助于培養(yǎng)客戶的信任和忠誠度。對于目光短淺的公司來說，招聘員工被視為“取勝”競爭的機(jī)會。但是桌上足球、啤酒、餐飲午餐和私人咖啡師不會吸引那些希望在一家符合他們價值觀的公司建立持久職業(yè)的員工。

建立雇主品牌時要考慮什么

當(dāng)然，廣州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司認(rèn)為工資和福利是關(guān)鍵屬性，但明確的職業(yè)道路、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、有償教育和靈活的工作選擇也是如此。如今，僅僅擁有一個不僅僅是銷售小部件的目的就可以成為您雇主品牌的燈塔。隨著大公司的環(huán)境影響、對社區(qū)的承諾和財務(wù)透明度的不斷審查，“做正確的事”是當(dāng)今頂級員工的主要吸引力。事實(shí)上，Cone Communications 的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)：

• 75% 的千禧一代愿意接受減薪來為具有社會責(zé)任感的公司工作

• 76% 的人在決定在哪里工作之前會考慮公司的社會和環(huán)境承諾

• 如果潛在雇主沒有負(fù)責(zé)任的財務(wù)行為，64% 的人甚至不會接受工作。

• 毫無疑問，這些數(shù)字令人信服。

不用說，廣州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司認(rèn)為快樂的員工是您品牌的最佳擁護(hù)者。事實(shí)上，在促進(jìn)招聘工作以及現(xiàn)有員工的參與和留住方面，是您的員工可以成就或破壞您的品牌。